Роботодавець має право отримати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, внаслідок проведення бойових дій, відповідно до Постанови №331 від 20.03.2022р., яку затвердив Кабінет Міністрів України. Компенсація витрат надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу не залежно від виду трудового договору.
Роботодавець має право отримати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, внаслідок проведення бойових дій, відповідно до Постанови №331 від 20.03.2022р., яку затвердив Кабінет Міністрів України. Компенсація витрат надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу не залежно від виду трудового договору.
роботодавець має перебувати на обліку в контролюючих органах, як платник ЄСВ;
розмір заробітної плати найманого працівника за місяць повинен бути не нижче мінімальної заробітної плати;
роботодавець повинен подати податкову звітність за IV квартал 2021 року або фінансову звітність за 2021 рік.
Заяву на отримання компенсації.
Копію наказу про працевлаштування особи.
Трудовий договір (контракт), гіг-контракт.
Відомості про працівників, які є застрахованими особами: прізвище, ім’я, по батькові; реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта.
Копію довідки про взяття на облік ВПО.
Повідомлення про прийняте рішенням надсилають роботодавцю протягом 3 календарних днів.
– за перший місяць роботи працівника – протягом 5 робочих днів після прийняття рішення щодо надання компенсації;
– за другий місяць – протягом 5 робочих днів, після подання підтверджуючих даних, про продовження зайнятості особи.
– щомісяця за кожну працевлаштовану особу, за яку сплачується ЄСВ;
– на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення;
– тривалість надання компенсації – впродовж двох місяців з дня працевлаштування особи.