Офіційно працевлаштовані українці, які працюють у сфері ядерної енергетики та мають дітей, можуть скористатися правом на додаткову соціальну відпустку.
Офіційно працевлаштовані українці, які працюють у сфері ядерної енергетики та мають дітей, можуть скористатися правом на додаткову соціальну відпустку.
Про це повідомляє «Атомпрофспілка» з посиланням на матеріал у газеті «Атомник України».
Право на таку відпустку мають працівники атомної галузі, незалежно від того, на якому саме підприємстві вони працюють — це може бути ЧАЕС, об'єкти в зоні відчуження чи інші ядерні майданчики. Головне — трудовий договір. Цивільні підряди не дають такого права.
Соціальна відпустка тривалістю 10 або 17 календарних днів надається:
- батькам двох або більше дітей віком до 15 років;
- батькам дітей з інвалідністю;
- усиновлювачам або опікунам дітей;
- одиноким батькам, у тому числі тим, хто виховує дитину без матері через її тривале лікування;
- прийомним батькам та батькам-вихователям.
Працівники, які мають одразу кілька підстав, можуть отримати подовжену відпустку — 17 днів, але не більше. Наприклад, якщо дитина має інвалідність і ще не досягла 15 років.
Відпустку можуть оформлювати також працівники за сумісництвом, навіть якщо вони мають основне місце роботи в іншому закладі. Законодавство це прямо дозволяє.
Соціальна відпустка не згорає — її можна використати у наступному році або отримати компенсацію при звільненні. Граничний вік дитини залежить від підстави: у загальному випадку — до 18 років, для категорії «двох і більше дітей» — до 15.
Для консультацій працівники Чорнобильської АЕС, підприємств у зоні відчуження та інших ядерних об’єктів можуть звернутися до юристів «Атомпрофспілки» за адресою: kop@union.kiev.ua.