У зоні відчуження відбулася робоча зустріч представників Атомпрофспілки та ДАЗВ за участі керівників і представників первинних профспілкових організацій підприємств. Головними темами стали реорганізація підприємств, трудові гарантії працівників та питання підвищення зарплат.
У зоні відчуження відбулася робоча зустріч представників Атомпрофспілки та ДАЗВ за участі керівників і представників первинних профспілкових організацій підприємств. Головними темами стали реорганізація підприємств, трудові гарантії працівників та питання підвищення зарплат.
Про це повідомляє Атомпрофспілка у фейсбук.
Робоча зустріч відбулася 16 червня. У ній взяли участь представники Атомпрофспілки, ДАЗВ, керівники та очільники первинних профспілкових організацій підприємств зони відчуження.
Перший блок обговорення стосувався реорганізації державних підприємств у державні некомерційні товариства. Такий процес відбувається в межах урядової реформи.
Зокрема, наказом Державного агентства України з управління зоною відчуження розпочато перехід до нової організаційної форми ДСП "Чорнобильська АЕС" та ДСП "Центральне підприємство з поводження з радіоактивними відходами".
В Атомпрофспілці наголосили, що до роботи комісій із перетворення підприємств мають бути залучені представники первинних профспілкових організацій. Профспілкова сторона також представила правові позиції, які мають враховуватися під час реорганізації.
Йдеться про безперервність трудових відносин, збереження трудового та спеціального стажу, чинність результатів атестації робочих місць за умовами праці, а також збереження пільг, компенсацій і гарантій.
Окремо обговорили продовження дії колективного договору, безперервну роботу об'єктів критичної інфраструктури та участь працівників у процесі реорганізації.
У ДАЗВ запевнили, що реорганізація ДСП "ЧАЕС", ДСП "ЦППРВ" та інших установ, які в майбутньому змінюватимуть організаційну форму, не матиме негативних наслідків для працівників.
Також сторони погодили участь представників профспілкових організацій у цьому процесі. Домовилися і про залучення профспілкової сторони до розробки статутів реорганізованих підприємств.
Документи мають готувати з урахуванням рекомендацій юридичної служби Атомпрофспілки. Вони стосуються соціального діалогу, представництва працівників та колективно-договірного регулювання у статутах державних некомерційних товариств.
Ще одним важливим питанням стало підвищення зарплат. Таку можливість забезпечило рішення Верховної Ради України про виділення коштів із резервних бюджетних фондів на потреби Чорнобильської АЕС.
Водночас сторони зазначили, що у довгостроковій перспективі можливості державного бюджету складно спрогнозувати. Тому вирішили підготувати додаткову угоду, яка доповнить основну Галузеву угоду.
Цей документ має зафіксувати рівень зарплат, які не повинні бути меншими за показники, передбачені коефіцієнтами чинної Галузевої угоди. Якщо підприємство матиме фінансові можливості, виплати можуть бути більшими.
Учасники зустрічі підкреслили, що соціальний діалог триває, а всі сторони працюють над спільною метою – знайти оптимальні рішення для підприємств зони відчуження та їхніх працівників.