З 02.02.2020 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 р. № 378-IX. Ним внесено зміни до ст. 265 КЗпП, згідно з якими розмір деяких штрафів за порушення трудового законодавства суттєво зменшено. Так, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення ...
З 02.02.2020 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 р. № 378-IX. Ним внесено зміни до ст. 265 КЗпП, згідно з якими розмір деяких штрафів за порушення трудового законодавства суттєво зменшено.
Так, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, на момент виявлення порушення (абзац другий ст. 265 КЗпП) карається штрафом у розмірі 10 мінімальних зарплат (з 02.02.2020 р. — 47 230 грн), раніше — 30 мінімальних зарплат (141 690 грн). До юридичних осіб та підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І–ІІІ груп, за таке порушення застосовується попередження. Але ті ж самі порушення, вчинені повторно протягом двох років з дня виявлення порушення, каратимуться штрафом, сума якого становитиме 30-кратний розмір мінімальної зарплати (з 02.02.2020 р. — 141 690 грн).
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, на момент виявлення порушення (абзац п’ятий ст. 265 КЗпП) штраф дорівнюватиме 2-кратному розміру мінімальної зарплати (з 02.02.2020 р. — 9446 грн), раніше — 10-кратному розміру мінімальної зарплати (47 230 грн).
За недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, на момент виявлення порушення (абзац шостий ст. 265 КЗпП) штраф дорівнює 4-кратному розміру мінімальної зарплати (з 02.02.2020 р. — 18 892 грн), раніше — 10-кратному розміру мінімальної зарплати (47 230 грн). До юридичних осіб та підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І–ІІІ груп, за ці порушення застосовується попередження.
За недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні, при проведенні перевірки з питань виявлення фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків (абзац восьмий ст. 265 КЗпП) відтепер штраф становить 16-кратний розмір мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 02.02.2020 р. — 75 568 грн), раніше — 100-кратний розмір мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (472 300 грн).
Запроваджено відповідальність (абзац 10 ст. 265 КЗпП) за інші порушення трудового законодавства, якщо їх виявлено повторно — у такому разі розмір штрафу становить дві мінімальні зарплати (9446 грн). Але тепер відповідальність «за інші порушення» — за кожне таке порушення. Якщо штраф буде сплачено протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, його розмір зменшується на 50 %. За порушення, передбачені абзацами четвертим – шостим і дев’ятим частини другої ст. 265 КЗпП, штраф не накладатиметься, якщо порушення будуть усунуто в строк, визначений приписом.
Законом внесено й інші зміни до КЗпП, про які повідомимо згодом.
