Кабінет Міністрів України вніс до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає можливість відеоспостереження на робочому місці та моніторингу службової кореспонденції працівників. Документ уже зареєстрований у парламенті.
Проєкт №14386 від 15 січня 2026 року оприлюднений на сайті Верховної Ради України.
Згідно зі статтями 35 та 36 законопроєкту, роботодавець зможе здійснювати відеоспостереження у приміщеннях або на території підприємства як винятковий захід — у разі, якщо інші способи контролю є неможливими або неефективними.
Також передбачена можливість моніторингу робочої кореспонденції та файлів, які зберігаються на техніці роботодавця. Це допускається лише за відсутності альтернативних способів контролю.
Водночас документ встановлює обов’язкові умови для застосування таких заходів. Роботодавець повинен обґрунтувати необхідність відеоспостереження або моніторингу, заздалегідь поінформувати працівника під підпис, електронною поштою чи іншим способом, зберігати записи не довше трьох місяців та надавати їх фрагменти на запит працівника.
Окрім цього, дані не можна передавати третім особам без згоди працівника, а застосування контролю не повинно порушувати право на особисте та сімейне життя.
Наразі законопроєкт перебуває на розгляді Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
