Минуло два роки відтоді, як персонал Чорнобильської атомної електростанції перейшов на вахтовий метод роботи після російської окупації.
Голова профспілкового комітету ППО ЧАЕС Богдан Сердюк розповів виданню «Атомнику України» про те, як станція налагодила роботу в нових умовах, як організовано трудовий процес, побут і умови проживання працівників.
Загалом, близько 700 осіб було виведено до Славутича.
— Адміністрація всіляко намагається зменшити кількість вахтовиків, — зазначає Богдан Сердюк, — тому багато робочих місць працівників перенесено до Славутича, передусім інженерно-технічного персоналу. Звісно, профспілка не може цьому заперечити, оскільки формально це покращення умов праці: переведення працівника з особливо шкідливих у нормальні умови праці. Але, на жаль, люди втрачають відповідні надбавки, пільговий пенсійний стаж тощо.
Як зазначає Богдан Сердюк, адміністрація підприємства прагне зменшити кількість вахтовиків, тому більшість інженерно-технічного персоналу переведено до Славутича. Хоча це покращує умови праці, працівники втрачають надбавки, пільговий пенсійний стаж та інші привілеї, які були доступні на попередніх посадах.
Адміністрація також продовжує оптимізувати робочі місця, скорочуючи деякі посади та перерозподіляючи обов'язки між працівниками. Наприклад, замість ліфтерів обов'язки по запуску ліфтів тепер виконують електромеханіки, які займаються їх ремонтом та обслуговуванням. Через такі зміни на промисловому майданчику станції зараз одночасно працюють 460-480 осіб, тоді як до окупації на зміну виходило приблизно 1600 працівників.
Цього року адміністрація ЧАЕС також зосередилася на припиненні трудових договорів із тими, хто не повернувся після початку повномасштабного російського вторгнення. Профспілка активно працює над вирішенням побутових питань, організацією місць для відпочинку між змінами, а також проблемами оздоровлення та спорту працівників. Важливим залишається й співіснування персоналу на майданчику ЧАЕС разом із військовими, що додає нових викликів.
Фото: Атомпрофспілка
