Експеримент із чотириденним робочим тижнем, який проходив у Німеччині протягом півроку, показав несподівано позитивні результати. Протягом цього періоду працівники працювали менше годин, але зберегли свою заробітну плату на колишньому рівні, повідомляє Bloomberg.
Під час експерименту дослідники вивчили вплив скороченого робочого тижня на здоров'я, продуктивність і загальний добробут працівників, а також на прибуток компаній. Результати були позитивними за всіма ключовими показниками:
- Короткий робочий тиждень покращив фізичне здоров’я та психічний добробут співробітників.
- Компанії стали простіше наймати нових працівників, оскільки умови роботи стали привабливішими.
- Виручка та прибуток залишалися стабільними протягом усього експерименту.
- Рівень стресу працівників знизився, що підвищило продуктивність.
Експеримент став не лише засобом для покращення якості життя працівників, а й виявився ефективним інструментом для збереження економічної стабільності компаній. Важливо, що працівники почувалися менш виснаженими та більш мотивованими.
Завершення експерименту породило дискусії про можливість широкого впровадження такого підходу в різних галузях економіки. Досвід Німеччини показує, що скорочений робочий тиждень може стати виграшною стратегією як для працівників, так і для роботодавців.
